柬埔寨劳动法概要--中华人民共和国驻柬埔寨王国大使馆经济商务参赞处

2015年4月16日 ... 劳动法对投资者在利用柬埔寨劳动力方面实际上没有什么限制。 ... 普通员工所签署 的劳动合同又分作固定期限(fixed duration contracts,FDC)与无固定期限( undetermined duration contracts,UDC) .... 法律对工伤致残、致死的赔偿,都有 详细的计算公式。 ... 在有通知不予续签FDC的情况下,企业还需支付离职补偿。

离职时,你可以去争取的经济补偿

如果是我自己不想和公司续签,在这种情况下公司还会给予我补偿吗? ... 五)除用人 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 ... 如果企业 没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员,则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿 。 ... 人力资源公司派遣到用工单位的人员,你们所服务的公司并没有直接解雇你们的  ...

续签劳动合同之若干法律问题研究及相关实操建议

2017年3月12日 ... 下文将以上述两种情况为基础,分别讨论用人单位未续签劳动合同而 ... 及离职前十 二个月的平均工资水平向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。 ... 深圳等地没有 类似规定,也不存在支付未提前通知终止劳动合同的赔偿 ... 二)继续用工之情形 ... 者 也继续提供劳动,但用人单位却没有及时与劳动者续订书面劳动合同 ...

没签劳动合同可以得到赔偿吗,没签劳动合同怎么赔偿?-法邦网

一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ... 在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施 ... 续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实.

职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿?_法律咨询_新浪博客

2014年7月3日 ... 问题:职工擅自离职造成经济损失公司可否要求其赔偿? ... 对这一条应当这样理解: 劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的 ..... 用工单位多数情况下 享有对劳动者实际工作的指挥管理权,故因劳动者原因导致用工 ... 因此,劳动合同到 期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前通知,更 ...

劳动争议处理76个常遇问题及解答- MBA智库文档

员工被迫申请劳动仲裁,请问以上情况,是否应将合同视作无效,申请双倍赔偿,如何 才能证明合同为无效的? ... 旷工这样的情况在书面通知的情况下可扣留工资10、 员工工伤已无大碍,医生也 ... 又不能跟其解除劳动合同,继续每月发予工资,请问这 种情况公司如何处理才好? .... 合同期满员工自己不愿意续签合同有没有经济补偿金 ?

离职员工不要急着走这些该拿的钱都拿到了吗?_腾讯财经_腾讯网

2017年8月14日 ... 如果离职,员工也不能急着走人,看看这些该拿的钱都拿到了吗? ... 条件,而员工 拒绝与其续签劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿。 ... 劳动报酬低于当地最低 工资标准的,用人单位需要支付差额部分,如果逾期不支付,或者没有按照合同规定 ... 如果更严重的情况下,比如用人单位被依法宣告破产,或用人单位被 ...

【没签劳动合同】-没签劳动合同法律问题处理意见-找法网学习法律

2016年11月1日 ... 找法网学习法律没签劳动合同栏目为您提供遇到没签劳动合同问题怎么办、 ... 而 劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益,同时规范劳动用工关系而设定的。 ... 劳动 合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工资吗? ... 没签订劳动合同,又在没有提前 一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下被辞退,公司违反规定。

没签劳动合同_2017没签劳动合同范本大全、模板、格式

下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项,希望对大家能有所帮助! ... 没签劳动合同怎么赔偿: 在生活中,有些人为了省事而没有主动要求与用工单位 签订 ... 乌鲁木齐女子没签劳动合同离职后索讨双倍工资: 劳动合同期满后,虽然继续 在医院 ... 日,双方劳动合同期满,由于当时医院处于改制中,没有和马丽续签劳动 合同.

《劳动合同法》50个典型问题独家答疑-外企招聘-外语人才-外企人才网

问:劳动合同到期后,单位通知员工续签合同,可是员工既不续签,也不离开公司还在 ... 在这种情况下,双方的法律关系实际上是没有劳动合同的事实劳动合同关系。 ... 另外在入职的时候还收取失业证和劳动手册用于办理用工录用手续,也是到离职的 ... 没有提到赔偿,但如果劳动者没有提前30天,是否可以约定由劳动者支付赔偿或 ...

劳动合同到期之后未续签,辞职的话还需要提前30日提交离职报告么 ...

未通知而离职给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿;《最高人民法院关于审理劳动 ... 用人单位还需要继续用工,应重新签订劳动合同,而现在用人单位没有续签, ...

企业拒付加班费法庭判赔偿_中国劳动关系网

2015年9月17日 ... 企业拒付加班费法庭判赔偿案例简介: 2008年7月18日,孙凯与许昌某派遣公司签订 了为期一年的劳动合同,后来双方每年都续签一次劳动合同。 ... 在未向用人单位履行 有关告知手续的情况下离职,并于第二天以用工企业 ... 庭审中,用工企业辩称,孙凯 与用工公司没有劳动合同关系,孙凯在没有出车的情况下,加班费 ...

无固定期限劳动合同_百度百科

这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的 期限 ... 法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同 规定的义. ... 单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限 劳动合同。 ... 如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年, 然后又回 ...

劳动合同到期未续签怎么处理?-法律快车律师访谈

之后,公司也没有再提醒,公司还是按时支付工资,赵某也还在继续 ... 劳动法/嘉宾: 李冠萍/来源:快车访谈专栏组/时间:2015-11-11/标签:劳动合同,赔偿 ... 未续签劳动 合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢? .... 公司在哪些情况下 辞退劳动者才不需要支付经济补偿呢? .... 劳动合同到期你会离职还是续签呢?

公司提前解除劳动合同如何处理,需要支付什么赔偿金?-法邦网

北京劳动栏目关注:什么情况下劳动者可解除合同单方解除劳动合同如何赔偿公司 ... 劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付 ...

合同到期公司不续签操作实例_华为世界_天涯论坛_天涯社区

2,离职手续办理,签字请慎重收到不续签合同书后,你的部门或HR ... 建议大家在得 知此种情况下,要首先发送一个邮件给你的主管或者HR,表明自己立场:自己非常 希望能继续在华为奋斗,现在不续签劳动合同非自己主观意愿,自己也绝不会 ... 这里 是一个陷阱,如果大家没有拿到公司盖章的确认赔偿金额数目就签了 ...

科学网—劳动合同期满不续签补偿金支付- 沈斌倜的博文

2011年4月24日 ... 1、劳动合同到期后没有续签,但相应的社保、住房公积金都在为其正常缴纳,合同已 视为续签,但 ... 劳动合同到期后,劳动者继续提供劳动,用人单位没有异议,在这种 情况下,用人单位应在一个月内与 .... 为13个月,则违法解除赔偿金应为3个月工资, 支付标准为劳动者离职前12个月的平均工资。 ... 祝用工关系和谐。

不续签合同要提前多久普法知识站www.pufa5.org

一般情况下,签订了劳动合同的,到期后不再续约的,应该在合同到期前15-30日通知 用工单位。用工单位好另行安排其他人员接替你的工作。 ... 合同到期之后,员工不予 续签,那么就在合同到期日办理离职手续,要求单位结清工资即可,并没有规定 .... 是否续签合同,这是义务,如果没有迟缓通知几日,就需多支付几日的工资作为赔偿; .

创业纠纷,请使用正确姿势保护自己_资讯_i黑马

2017年4月25日 ... 竞业禁止的起始期限为员工离职之日起算,用人单位应当按月支付经济补偿。所以 协议中就经济补偿金额、期限、竞业范围、违约的赔偿金都应当明确约定。 ... 这也 意味着,从法律规定层面,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为 ... 但 如果一个月内没有及时续签,目前法院对此的态度是也需要按月支付双倍 ...

辞职还有补偿金?

2017年9月11日 ... 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人 单位提出不续约或者降低原来的标准续签的,用人单位就当然需要 ... 特殊情况:用人 单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不 ... 那么,用人单位在 用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。 ... 也可以获得赔偿。

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